01STEP / 03
URLと職種を入力
会社URLと採用中の職種を入力するだけ。ATS連携や事前準備は一切不要です。
Free Diagnosis · 60 sec採用できない原因を、
採用できない原因を、
外部視点で構造化する。
会社URLと採用職種を入力するだけ。求人票・採用サイト・SNS・口コミ・競合求人を横断し、 採用成果のボトルネックと90日のRPO改善プランを初期診断します。
- 応募前に候補者が離脱している要因を特定
- 求人票・採用サイトの改善案を具体的に提示
- 競合との見え方を客観データで比較
Analyzed
Public Sources
Public Sources
求人票採用サイトSNS口コミ競合公開求人
(01) — Process
3ステップで、採用課題を構造化する。
準備するのはURLと職種だけ。最短60秒で初期診断を受け付けます。
02STEP / 03
外部視点で自動分析
求人票・採用サイト・SNS・口コミ・競合求人を横断し、応募前に候補者が離脱する要因を抽出します。
03STEP / 03
改善プランを受け取る
ボトルネックの優先順位、求人票の改善案、90日のRPO改善プランを初期診断として提示します。
(02) — Output
採用成果に直結する、4つの初期アウトプット。
「なんとなく採れない」を、外部から見える事実に基づいた打ち手へと変換します。
01
採用成果ボトルネックの可視化
応募・通過・内定承諾のどこで採用成果が失われているかを、外部から見える情報をもとに構造化します。
02
求人票の改善案
訴求の弱点・情報不足・条件の競争力を診断し、応募率に効く具体的な書き換え案を提示します。
03
競合との比較
同職種の競合公開求人と並べ、給与・働き方・訴求の相対的な見え方を客観的に把握できます。
04
90日RPO改善プラン
初期診断から優先度の高い打ち手を時系列で整理。詳細診断ではATSや媒体費を接続し精度を高めます。
05領域
求人票・採用サイト・SNS・口コミ・競合を横断分析
60秒
URLと職種を入力するだけで初期診断を受付
90日
採用成果から逆算したRPO改善プランを設計
(03) — Approach
“なんとなく採れない” を、
外部から見える事実に変える。
推測ではなく、外部から見える事実から
応募者が実際に触れる求人票・採用サイト・SNS・口コミ・競合求人を起点に、離脱の構造を読み解きます。
指摘で終わらせず、打ち手に変える
課題の可視化だけでなく、応募率に効く改善案と90日の優先順位までを一続きの線として設計します。
初期診断から、運用改善まで接続する
詳細診断ではATS・媒体費・辞退理由を接続し、採用成果に近い精度でRPO改善・効果測定へつなぎます。
(04) — FAQ
導入前に多い質問。
Q1ATSや媒体のデータ連携は必要ですか？
初期診断は不要です。会社URLと職種だけで、外部から見える公開情報をもとに診断します。詳細診断ではATS・媒体費・辞退理由などを接続し、採用成果に近い精度まで高められます。
Q2無料診断には費用がかかりますか？
いいえ。初期診断は無料で、クレジットカードの登録も不要です。ご入力いただいた情報は診断目的のみに利用します。
Q3どのような企業に向いていますか？
「応募が集まらない」「選考途中の辞退が多い」「競合に採用負けしている」といった採用課題を、感覚ではなく構造で把握したい企業に適しています。
Q4診断結果はいつ受け取れますか？
お申し込み後、公開情報をもとに初期診断を作成し、ご入力のメールアドレスへご連絡します。